Notre Cabinet JCEC accompagne les entreprises et les services publics dans la réalisation de procédures RH incluant des situations sensibles avec des solutions adaptées à chaque besoin.
cadrage procédure
Un cadrage qui garantit une méthode rigoureuse, respectueuse des droits et efficace pour résoudre les situations RH complexes
Impartialité
Garantir une approche neutre, objective et équitable dans la conduite des procédures
gain de temps et d'énergie
Une délégation de la gestion des procédures pour soulager l’employeur et se concentrer sur ses priorités
Nos prestations
ENQUETES ADMINISTRATIVES
Une méthode structurée pour traiter des situations complexes impliquant des collaborateurs ou des équipes.
Ces enquêtes permettent de recueillir et d’analyser les faits de manière impartiale, dans le respect du cadre légal et des droits de chacun.
Elles assurent une prise de décision éclairée et adaptée aux enjeux organisationnels.
Confier cette mission à un consultant RH garantit neutralité, confidentialité et efficacité.
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ENTRETIENS PREALABLES A LA SANCTION DISCIPLINAiRE
Une étape clé pour garantir l’équité et le respect des droits des collaborateurs dans le cadre d’une procédure disciplinaire.
Cet entretien permet à l’employeur de recueillir les explications du salarié avant de prendre une décision.
En confiant cette mission à un consultant RH, vous assurez une conduite impartiale, conforme au cadre légal, tout en préservant la relation de travail et la sérénité au sein de l’entreprise.
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ENTRETIENS DE RECRUTEMENT
Une étape essentielle pour identifier les talents et garantir leur adéquation aux besoins de l’entreprise.
Le consultant RH accompagne cette démarche en apportant son expertise pour structurer les entretiens et évaluer les candidats de manière objective.
En participant aux jurys de recrutement, il assure une analyse professionnelle et impartiale, contribuant ainsi à des décisions éclairées et stratégiques pour votre organisation.
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